各公司、项目经理部、总部机关各部门：
为进一步落实公司人才发展战略，加强公司人才队伍建设，根据公司《人力资源管理制度》规定，经研究决定，于近期在全公司范围内公开选拔主管级后备干部。现将有关事宜通知如下：
一、主管级后备干部管理岗位
根据岗位需求，拟选拔主管级后备干部分为技术、工程、经营、财务、综合管理序列，具体对应人员如下：
1、技术管理：从事工程技术工作的专业技术人员；
2、工程管理：从事工程施工、质量、安全等管理工作的专业技术人员；
3、经营管理：从事预结算、工程造价、合同管理、市场开拓等管理工作的专业技术人员；
4、财务管理：从事财务、审计等管理工作的专业技术人员;
5、综合管理：从事行政、人力、物资、法务、党群、纪检、j9九游会老哥俱乐部交流的文化等其他管理工作的人员。
二、报名条件
1、积极践行j9九游会老哥俱乐部交流的文化，道德品质优秀，具有强烈的奉献精神，廉洁自律，无不良行为记录；
2、忠于企业，勇于开拓，在现岗位上工作业绩优良，能力突出，群众认可度高；
3、善于学习，能正确认识自我，熟悉企业情况，适应能力强，具有良好的沟通能力及团队管理能力；
4、国民教育序列大学专科及以上学历(对实际工作中表现突出、具有非国民教育序列学历者，可比照同等学历对待），具备助理级及以上专业技术职务资格；
5、工作年限要求：硕士毕业参加工作满一年以上；本科毕业参加工作满三年以上；专科毕业参加工作满四年以上；
6、年龄要求：主管级后备干部年龄一般不超过40周岁。
7、身心健康，精力充沛。
三、选拔程序
本次主管级后备干部公选由公司人力资源部统一组织，具体程序如下：
1、推荐报名
各单位严格按照选拔条件组织推荐，必须填写《十七冶公开选拔后备干部报名表》，本人在签字栏中签名，单位加盖公章。单位未填写推荐意见的，不能参加选拔。
报名者应呈报下列书面材料：
（1）《十七冶公开选拔后备干部报名表》（见附件）一式一份。
（2）最高专业技术职务任职资格证书和聘任文件的复印件，最高学历、学位证书的复印件，有关获奖证书和业绩材料。
（3）上述材料分别按照管理权限报本单位人力资源部门，由各单位人力资源部门统一上报公司人力资源部。所有材料均需提供相应的电子文档。
申报截止时间：
总部机关各部门申报地点设在公司人力资源部。
地址：公司办公大楼9层，邮编：243061，联系人：李静，电子信箱：，电话：0555-2354967。
2、资格审查
资格审查工作由公司人力资源部、组织文化部负责，各单位推荐的人员，必须通过资格审查后方可列入预选名单。
3、测试甄选
测试甄选分笔试、面试两个环节进行，着重对报名者专业知识、业绩和能力进行测试。
(1)笔试：笔试主要针对岗位能力素质要求，运用基础知识客观题（公司常识、政策法规、综合管理知识、财务专业知识）、案例分析和材料作文等不同类型的试题，测试报考人员的综合分析问题和解决问题的能力、创新思维能力、文字表达能力及综合素质。由公司人力资源部统一组织实施，具体时间和安排另行通知。
(2)面试：面试主要测试报考人员的综合分析能力、决策能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力和个性特征。面试形式主要采取报考人员公开现场答辩和评委提问相结合的方式进行。由公司人力资源部统一组织实施，具体时间和安排另行通知。
笔试、面试成绩按4∶6的比例计算综合得分后根据选拔目标按比例确定后备干部考察对象。其中具有注册安全工程师、注册质量工程师、二级建造师、二级建筑师、二级结构师、注册造价员（全国）执业资格的，综合得分加2分。
4、组织考察
根据确定的考察对象名单，通过民主测评、谈话等方式，了解被考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，特别是思想政治素质、组织领导能力、科学管理水平和工作实绩，以及身体条件、心理素质和潜在能力。
5、公示
对通过组织考察的人员进行公示，公示时间为一周。
6、讨论决定
在完成上述程序后，提出正式入选人员名单，报公司总经理办公会会议研究决定后，正式录入公司主管级后备人才数据库，建立后备干部培养档案。
为确保公选工作公正性，在后备干部选拔过程中，将邀请纪检监察部门对选拔工作实施全过程监督，防止违规违纪行为发生。
四、相关要求
1、公开选拔主管级后备干部是公司加快干部队伍建设、改善人力资源结构的一项重要性工作，各单位要高度重视，积极宣传，引导广大中青年管理人员积极参加后备干部竞聘，营造良好的用人生态环境。
2、本次公开选拔主管级后备干部各单位要加强领导，认真做好组织发动、推荐等各项工作，积极举荐优秀人选，确保本期公开选拔后备干部工作按时保质完成。