12月21至22日，兰州奥体中心建设发展有限公司开展场馆运营部经理层、主管级管理人员公开竞聘，推动实现“人员干劲足、人才结构优、幸福指数高”的发展局面。
本次竞聘采用竞聘演讲、结构化面试和民主测评相结合的形式，坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，严格按照程序执行。前期经过宣传动员、组织报名、资格审查等程序，最终确定了15 名候选人。竞聘演讲环节，大家准备充分、沉着展示，紧密围绕工作经历、业绩成果、岗位认知、优劣势分析和工作规划展开交流；面试答辩环节，评委通过提问交流，全面了解竞聘人员任职能力和管理水平；最后的民主测评环节进一步强化了群众认可作用，为竞聘岗位选人用人提供了可靠依据。
此次活动不仅为员工提供了展示自我的机会，也进一步深化了公司人才培养激励机制，激发了公司员工积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的热情。公司将以此为契机，完善人力资源管理机制，为公司高质量发展提供强有力的人才保障。
