10月25日至27日，公司在总部机关二楼会议厅举行公开选拔中层后备干部现场答辩会。从121名通过笔试脱颖而出的58名中层后备干部人选参加了面试。
整个面试工作体现出了四个特点：一是公平公正。从笔试到这次面试的策划、出题，包括笔试的改卷，全部由市考试中心承办；在考试和面试前，不允许本公司任何人接触试题，面试时当众拆封；面试由公司纪委、监察派专人全程予以监督。二是科学严谨。根据选拔企业后备中层干部使用途径和符合岗位特质的要求，现场答辩会共分为四个序列进行，分别是：项目管理序列、综合管理序列、经营管理序列、技术管理序列。公司公开选拔后备中层领导干部领导小组专门邀请了35名较高素质的企业领导、专家担任公选面试的评委，保证了评分的合理性。三是工作细腻，环环相扣。从面试工作程序、工作规则、工作职责、人员分工均安排到位，确保了面试工作有序进行。四是调动了广大中青年管理人员的积极性。这次公开选拔中层后备干部在十七冶上下引起了很大震动，激发了广大中青年管理人员热爱企业、服务企业、立足企业成才的热情，纷纷报名参加中层后备干部的选拔。据有关部门介绍，这次报名参加选拔的人员占全公司符合报名条件人员的 90%以上。七月份以来，10多名离开企业的大学生重新回到十七冶的怀抱。