9月28日下午，十七冶召开公选中层后备干部动员大会；9月29日上午，在雨山育才小学进行了笔试，121名组织推荐或个人报名的中层后备干部竞聘者精神抖擞地参加了笔试。
在动员大会上，建设公司副总经理喻世功对100余名参加竞争中层后备干部的同志作了动员讲话。他指出：按照公司近期出台的《后备干部管理办法》、《关于公开选拔后备干部的通知》精神，公司于近期组织了后备干部选拔第一阶段的报名工作。一大批青年踊跃报名参加本次后备干部的竞聘工作，这充分展示了公司青年积极要求进步、充分展示自我的一种良好精神风貌，也是公司在用人机制上的一次重大变革。
副总经理喻世功对这次考试讲了三个方面意见：一是实施公开选拔中层后备干部，充分反映了公司推进用人机制改革的坚定决心，公司将用三年左右的时间改善公司中层干部知识结构、年龄结构、专业结构，并要求各级领导干部要树立强烈的人才意识，提倡“讲文凭更讲水平，讲阅历更讲能力，讲职称更讲称职”，真正做到爱惜人才，不拘一格使用人才。二是坚持高标准、严要求，确保本次公选质量。三是全体参加考试的人员要端正心态，以积极的态度对待本次公选。
29日上午8点半钟，121名参加中层后备干部的竞聘人员参加了笔试。五个考场秩序井然，大家认真答题，整个考试时间为三个小时。据悉，这次考试的试卷出题和改卷工作全部由马鞍山市考试中心完成，监考工作由雨山育才学校教师负责，确保了笔试工作的公正公平。中层后备干部的竞聘工作将与本月中旬进入面试阶段。
据了解，公司在用人机制上的重大改革产生了积极反响，一些过去离开企业的知识分子纷纷以各种方式向公司表示了想重返企业的愿望，有的已经回到了企业的怀抱。