6月份以来，中国十七冶集团组织完成了中层、主管级后备干部选拔的面试工作，主要包括工程管理、技术管理、经营管理、综合管理、财务管理五个序列，共计211名考生参加了面试。另外，海外19名主管后备干部考生和15名中层后备干部考生以综合测评的形式完成了考察。
自3月初后备报名开始，后备干部选拔工作先后经历了资格审查、笔试和面试环节。本次面试采用结构化试题的形式进行，对考生的综合素质有了更明确、更高的要求。在命题内容上强调考生对自我认知、人际关系协调、思维分析、领导力等方面的考察。为保证面试的公平性、严肃性，公司监察部门工作人员全程参与监督工作。
面试工作的完成标志着2017年度后备干部选拔工作告一段落。近期，公司将根据考生的综合成绩排名以及民主考评情况，公示入选后备干部库人员名单。
近年来，公司后备干部人才选拔机制根据公司发展情况不断创新和完善，充分调动了大量优秀青年人才参与的积极性、主动性，为公司的人才强企战略储备了高素质管理人才。